– Ascom Formazione, in parternariato con l’Ente Gestore ATI – Atifat 2008 Commercio e Turismo ha incarico dalla Giunta Regionale del Veneto l’erogazione del Progetto di Apprendistato nella Provincia di Belluno.
Il progetto, ai sensi della normativa in materia di promozione dell’occupazione (art. 16 della legge 196 del 24.06.1997 e art. 49 D.lgs 276/03) prevede la realizzazione di attività formativa esterna all’azienda, rivolta ai giovani assunti con contratto di Apprendistato. L’attività extraziendale rivolta agli apprendisti prevede 120h di formazione così suddivise:
IL COLLOQUIO DI ACCOMPAGNAMENTO (2h): Sulla base delle graduatorie ufficiali pubblicate dalle Province, gli Enti Bilaterali convocano gli apprendisti e i tutor aziendali per la definizione del Piano Formativo Individuale di Dettaglio. Quest’ultimo viene definito attraverso la compilazione di un questionario, uno per l’apprendista (autodiagnosi del ruolo percepito - quanto ritiene di possedere una determinata capacità) e uno per l’azienda nella persona del tutor aziendale (diagnosi del ruolo atteso - quanto ritiene che una determinata capacità sia importante per le mansioni svolte dall’apprendista). Inoltre, in sede di colloquio apprendista e tutor aziendale dovranno scegliere anche i 2 moduli formativi (trasversale e professionalizzante) per poi svolgere la formazione. Tale scelta verrà fatta attraverso un catalogo pubblicato dagli enti di formazione. Più precisamente:
IL MODULO TRASVERSALE (48 ore):
– unico per tutte le qualifiche si può scegliere una sede di frequenza logisticamente più vicina, anche nella provincia di residenza dell’apprendista qualora questa differisca da quella della sede lavorativa; Le materie trattate sono le seguenti: COMPETENZE RELAZIONALI; ORGANIZZAZIONE D ECONOMIA; DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO; SICUREZZA SUL LAVORO.
MODULO PROFESSIONALIZZANTE (70 ore):
– diverso nei contenuti per ciascuna figura professionale. Non tutte le figure professionali sono presenti a catalogo su tutte le Province. Ci possono essere 3 casi: 1) viene scelta una sede di frequenza logisticamente più vicina ed in essa si svolge il modulo formativo corrispondente allo specifico gruppo di qualifica (se presente a catalogo); 2) viene scelta una sede di frequenza più lontana od in altra Provincia dove sia presente la figura professionale richiesta (in questo caso è obbligatorio frequentare anche il modulo trasversale nella Provincia del modulo professionalizzante); 3) viene scelta una sede di frequenza logisticamente più vicina, ma in cui non sussiste il modulo formativo corrispondente al proprio gruppo di qualifica e quindi dovrà essere scelto un altro tipo di figura professionale, perché in ogni caso la frequenza alla formazione è obbligatoria per tutte le 120 ore.
FORMAZIONE ASSISTITA IN AZIENDA (70 ore):
– le aziende possono scegliere di svolgere la parte professionalizzante in azienda, con i seguenti vincoli: - frequenza del modulo specifico di formazione per il tutor aziendale (è necessario che il tutor aziendale frequenti almeno l’80% del monte ore); – l’assistenza da parte di un Organismo di Formazione accreditato attraverso l’assegnazione di uno specifico voucher (buono); - l’idoneità dei locali (L.626/94 e successive integrazioni e L. 46/90); - l’individuazione di figure idonee a trasferire le competenze richieste; - la dichiarazione esplicita di scelta dell’erogazione interna della formazione formale professionalizzante.
– Seguire e formare giovani apprendisti richiede impegno e voglia di investire nella formazione per il miglioramento delle competenze presenti in azienda. La presenza di giovani lavoratori può essere un arricchimento utile per la crescita di competitività; è quindi importante che l'inserimento sia gestito e programmato in modo adeguato perché entrambe le parti possano trarne il maggiore beneficio possibile.
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